曾经有行业媒体这样评价她：“能带领一家小企业在行业内脱颖而出的企业带头人，一个同时兼任几家公司恪守职业操守的战略顾问，一个敢于开创行业智能新时代的……”很多人坚信Beauty-water北沃竟会是行业的新起点。
所以2017亚洲泳池SPA博览会期间，中国泳池装备技术及水质管理高峰论坛特邀广东百沃公司董事长，中国北沃创始人陆樱秋为论坛进行颁奖
中国泳池装备技术及水质管理高峰论坛
陆樱秋女士为其颁奖
但陆樱秋女士坦言，走向自己开创新的平台完全是被“逼”出来的，因为陆樱秋说一、业内曾有一个数据，中国青少年意外 身亡，其中67%是溺亡。游泳作为一项基本求生技能和最好的健身运动，但由于中国泳池不够普及，很多孩子不能在适学年龄学会游泳，导致许多悲剧发生。刚成为母亲的她，对这个数据特别揪心，她希望能建更多的泳池，让更多的人学会游泳，避免因不会游泳而造成的悲剧。二、2016年，陆樱秋女士初为人母，她带宝宝上婴儿游泳馆游泳时，她最担忧的是水质健康问题，并且周边好几个婴儿游泳池的管理人员对泳池水质健康标准都没有概念，这令她对宝宝游泳这件事特别纠结。有着8年泳池行业经验的她，更清楚目前公共泳池水质健康有着非常大的问题，这也使她更坚定在泳池行业发展下去。“美丽源于健康”是陆樱秋女士在创品牌时提出来的，她认为世间一切的美好都要源于健康：健康的身体，健康的心灵，健康的价值观，健康的人生。
所以陆樱秋女士提出了“北沃（Beauty water)”要“让人们健康畅游”的使命；和“成为全球泳池设备行业智能设备知名的中国品牌；让员工幸福感倍增的企业”美好愿景。
快节奏的生活，使得城市中充满了喧嚣和浮躁，而陆樱秋女士却提到了“行业责任感”这个相对陌生的词。因为她想给予行业新的起点，想利用自身的知识帮助行业内企业快速摆脱目前的困境，基于如此美好的愿望北沃的出现也对行业内人产生了震动，行业内很多人同时选择向北沃投资。
2017国际健康行业发展峰会
2017国际健康行业发展峰会也在期间向陆樱秋女士发来邀请为行业峰会授课。
课程中讲解多个重要环节
企业发展中的HR战略管理
中小企业升级系列法则
企业的服务升级
其中针对众多企业面临的问题，在授课中着重讲解了战略管理，因为陆樱秋女士在之前曾经为多家企业的高级战略顾问。
讲解管理战略
人力资源管理的六大模块
人力资源规划
企业两种哲学与管理模式对比
招聘与配置
培训与开发
绩效考核管理
劳资关系的管理
在劳资管理管理中陆樱秋女士就亲身处理的几宗劳资关系做了正面描述，讲解了法、理、情的关系，表明了企业管理者与企业员工是互惠互利而不是对立的关系，在讲课期间很多人选择用笔记本记录下重点内容，也有一些听众一直在用手机拍摄。
陆樱秋女士和提出新的企业管理模式，是在商业领域的一种创新，它相当于重新定位企业的发展和方向，我们有理由相信在未来很短时间内我们可以看到一个全新的健康的泳池行业焕发新的光辉，相信北沃陆樱秋相信Beauty-water北沃将会为中国乃至为全球智能泳池的发展开拓出坚实的第一步。
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